우정사업본부가 우체국 택배 노동자들에게 임금 삭감과 쉬운 징계·해고를 추진해 노동자들이 반발하고 있다.

특수고용 노동자인 우체국 위탁택배원들은 2년마다 우정사업본부 자회사인 우체국물류지원단과 위·수탁 계약을 맺는다. 현 계약 기간은 6월 말까지로, 7월 1일자로 계약을 갱신해야 한다.

그런데 최근 사용자 측은 개악된 새 계약서를 제시했다. 노동자들의 조건 전반을 심각하게 악화시키는 내용들이다.

택배 노동자들은 건당 수수료(배송하는 물건당 수수료)가 임금의 거의 전부다. 노동자들은 최소한의 임금 수준을 지키려고 투쟁해 왔다. 그 결과, 현재 단체협약에는 임금 하한선 기준 격인 1인당 하루, 주 단위 물량을 명시했다.

그런데 사용자 측은 새 계약서에서 (개인별이 아니라) 배달 권역별로, (하루, 주간 단위가 아니라) 연간 물량으로 그 기준을 완화했다. 더욱이 우편물 감소나 사업 환경 변화 시 기준 물량을 조정할 수 있다는 내용도 포함했다.

그러면 임금이 삭감될 수 있다. 또 일이 많고 적음에 따라 임금이 줄었다 늘었다 하면서 불안정성이 커질 수 있다.

노동자들이 분노하는 또 다른 독소 조항은 징계와 해고 절차를 완화하는 것이다. 관리자들의 통제에 따르지 않으면 보다 손쉽게 업무(계약)를 일시 정지시키거나 계약 해지할 수 있다는 내용이 담겼다.

택배 차량에 현수막을 부착하거나 정해진 규격 외 물품을 배송하지 않는 등 관리자들의 요구를 거부하면, 1차 서면 경고 → 2차 10일 계약 정지(업무 중지) → 3차 30일 계약 정지 → 4차 계약 해지(해고) 하겠다고 한다. 노조 활동을 위한 현수막을 붙이거나 관리자의 눈 밖에 나면 월 임금의 3분의 1 이상을 삭감하거나 심지어 해고하겠다는 것이다.

새 계약서에는 “정책 변화, 물량 감소, 폐업할 경우 계약을 해지할 수 있다”는 내용도 명시됐다.

노동자들은 새 계약서가 사측 마음대로 임금을 삭감하고 노동자들을 “씹다 뱉을 수 있는 껌”으로 여기는 “노예 계약서”나 다름없다고 성토하고 있다.

전국택배노조 우체국본부는 5월 30일 간부 결의대회를 열었다. “노조가 없을 때, 관리자들은 ‘시키는 대로 안 하면 해고한다’는 말을 일상적으로 했습니다. 그래서 노조를 건설하고 투쟁해 왔습니다. 사측은 노조가 없던 과거로 되돌아가라는 것입니다!”

전국택배노조 우체국본부는 최근 조합원들을 대상으로 투쟁기금 10만 원 동의서와 계약서 작성 위임장(노조에 개별 계약서 작성을 위임)을 받았다. 며칠 만에 조합원 2700여 명 중 90퍼센트가 동참했다.

노조는 6월 초 쟁의행위 찬반 투표를 거쳐 6월 14일 1차 경고 파업에 나설 계획이다.