최근 유증기 대량 유출 사고로 논란이 된 석유화학기업 한화토탈에서 파업 중인 노조와 사측 간에 잠정합의안이 나와 5월 27일 찬반투표를 할 계획이다.

노동자들은 기본급 인상과 노조 탄압 중단을 요구하며 한 달째 파업을 이어왔다.

핵심적인 합의 내용은 기본급 2.7퍼센트 인상과 일시 격려금 300만 원 지급이다.

사측은 가장 최근에 제시했던 안인 2.4퍼센트에서 고작 0.3퍼센트포인트 인상하는 수준에서 더 물러서지 않았다. 반면, 노조는 꿈쩍도 않는 사측 때문에 애초 10퍼센트 인상 요구에서 거듭 양보해 4.3퍼센트 인상안을 마지막 안으로 냈었으나, 최종 타결에서는 3퍼센트 아래로 합의하고 말았다.

온갖 비난과 사측의 탄압을 뚫고 한 달이나 파업을 벌인 노동자들이 썩 만족하긴 어려울 것 같다.

조합원들 사이에서도 “이 정도(2.7퍼센트 인상)는 몇 년 전에 파업 없이도 얻어냈던 수준”, “너무 부족하다”는 이야기가 나온다고 한다.

경제 위기 고통 전가

사측은 최근 5년간 수익을 5조 원이나 거둬들이고 수천억 원의 공장 증설 투자 계획을 매년 내놨다.

그런데도 사측은 임금 인상 요구에 대해 “경기가 안 좋다”는 이유로 올해 성과급이 거의 0원이 될 수 있다고 위협한다.

한화토탈 노동자들은 변동급 비중이 크기 때문에 사측의 위협대로 되면 지난 2~3년 동안보다 임금이 30~35퍼센트 줄어들 수 있다.

이것이 사측이 파업으로 하루 최소 30억 원씩 손실을 입으면서도 1년 총액 65억 원 수준인 임금 인상을 거부한 것의 믿는 구석이다.

그래서 기본급 인상 요구를 무력화시키려고 변동급인 성과급의 대폭 삭감 협박을 하는 것이다. 한화토탈 사측은 장차 미래의 위기를 대비해 노조 자체를 약화시키고 싶어 한다.

그러나 그럴수록 기본급 비중을 늘려 임금의 변동폭을 줄이는 게 중요하다. 노조로 단결해 싸우는 게 필요하고 올해 파업이 성과를 거두는 게 중요한 이유다.

올해 파업의 이런 성격 때문에 “이번에 투쟁을 이렇게 끝내면 안 된다. 사기가 떨어져서 다시 싸움에 나서기가 힘들어질 수 있다”는 우려도 나온다고 한다.

한 노동자는 이렇게 말했다. “파업 한 달째지만 조합원들 사이에서 힘들다는 분위기는 크지 않다. 3개월이 되든, 6개월이 되든 더 싸우자.”

최근 사측의 물량 배제 협박을 받아 온 르노자동차 노동자들은 부족한 잠정합의안을 거부했다. 그래서 투쟁을 지속하기로 결정했다. 어려움이 있겠지만, 한 달간의 파업 투쟁이 아깝지 않도록 한화토탈 조합원들도 5월 27일 찬반 투표에서 부족한 잠정안을 거부하고 투지를 재확인하는 것이 계속될 사측의 공세에 맞서는 데에서도 유리할 듯싶다.